为什么辞职时老板越挽留,越要赶紧走?

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小李最近挺闹心。 关于要不要提离职,她已经纠结了3个月。
可算鼓起勇气和领导面对面沟通,得到的答复却是:等项目结束后,成果出来了,她升职加薪是理所当然,没必要冲动离职。


为什么辞职时老板越挽留,越要赶紧走?

小李最近挺闹心。关于要不要提离职,她已经纠结了3个月。

可算鼓起勇气和领导面对面沟通,得到的答复却是:等项目结束后,成果出来了,她升职加薪是理所当然,没必要冲动离职。

小李陷入纠结,留在这,现有的项目情况不容乐观;立即走,万一有任何转机,自己以往对公司的付出,岂不是竹篮打水一场空?

不少职场人,都面临过类似的困惑,提离职后被挽留,领导承诺涨薪。是潇洒婉拒,绝不留念?还是感恩戴德,欣然接受?

看似平静的职场,暗里却险象环生,领导的表态是真是假?做决定之前,先要拨云见雾,了解提离职后面临的潜在风险。以下,Enjoy:

常识君|有话说

为什么辞职时老板越挽留,越要赶紧走?

作者:路路有为啊

来源:猎聘(ID:liepinwang

01

提离职会有哪些风险?

1.处境被动,有口难言

提出离职后,领导通常和你打感情牌,以“公司本意是重点培养你”“现在这么好的机会给到你,你对得起我的信任吗?”等糖衣炮弹式的话术,进行拖延和试探。

等你被领导的“真诚” 打动,留了下来,主动权就会转移到领导手中,同事还会给你扣上个“以离职要挟领导”的话柄。

职场经验丰富的人,都知道,一旦自己提出离职,领导都会找借口先稳住你,考虑到你对工作熟悉,性价比高,一时难以找到替代者,就屈尊对你好言相劝,抛出加薪诱饵作为缓兵之计。

你虽有意向离职,但领导的含糊其辞让你雾里看花,为了得到未来的加薪好处,你只能硬着头皮接受工作考验,背负“备胎”的尴尬身份咬牙坚持,有口难言。

2.事前满面春风,事后卸磨杀驴

职场大忌之一是员工的不稳定性。离职的念头一旦被公开,领导对你的信任将大打折扣。

即便当面对你满面春风,为了避免你的反复无常和讨价还价,防患于未然,领导也会想法搞定你这颗定时炸弹。

领导心知肚明,你的离职不是一时冲动,你对工作的不满他很难调和并解决,只能引入新的竞争者,巧妙地让你就范,让你在卖力工作之余,培养新人,逐渐将你边缘化。

你以为这是公司对你的器重和提拔,实则是“障眼法”,等到新人对业务熟悉后,领导会在你的离职念头再次爆发前,以模棱两可的理由让你走人,完美实现“工作交接和过渡”。

职场上,辛苦给公司打拼,却为他人作嫁衣裳的事不少。

3.工作要求刻薄完美,享不住“涨薪的福”

工作范围加大,难度提高,是提离职后,领导掣肘你的伎俩。

你想加薪升职,领导也想让你多承担多付出,于是,花式“招数”应运而生。

常见手段是让你跨领域担责,或是工作要求完美,超乎你的能力和体力极限。

《杜拉拉升职记》中,拉拉上司玫瑰为了阻挠她升职,处处为难拉拉,求全责备。

这种不友善的信号,会加重你的思想负担,挤压你的休息时间,导致你全天围着工作转,没有闲暇时间来提升自己。

一旦工作出错,你的失误就成为了领导攻击的把柄,借口断定你能力有限,无法胜任要职。即便给你涨薪了,也可以借此把你辞退或者降职。

为什么辞职时老板越挽留,越要赶紧走?

02

该如何决定去留?

1.理性分析离职根本原因,明确自己想要什么

很多人离职时,都是脑袋一热,不经深入思考做出的决定。

是钱没给到位?还是心委屈了?

如果对薪资不满意,领导挽留承诺加薪还可以考虑。如果是职业遭遇天花板,你想当“统帅”,公司只让你做“士兵”,那么无论领导如何挽留,都要果断走人。

朋友小李向领导提出离职被挽留后,贸然决然离职。

可新到的企业让他大失所望,虽然薪资福利多了点,但只是“储备岗”,已开发的项目给了老同事,新项目启动还遥遥无期,日常杂活多,很难接触到核心业务,小李后悔不迭。

决定离职时,要理性分析根本原因,不要被眼前的一点蝇头小利蒙蔽双眼。

工作中能接触到核心业务、有专长的领域,尤为重要。原有公司能给自己的平台,新公司必须也能承诺,否则会因小失大,陷入职场泥潭难以挣脱。

工作契合自己真正的需求,能让自己大展拳脚,你的稳定性才更高,归属感更强。

2.复盘现有工作,寻找升值空间

离职不是避风港,解决不了实质问题。新环境不一定好,现有公司也不是一无是处。

冷静下来,全面复盘目前的工作,寻找升值空间,做咨询调研的,看看数据是否够客观准确;做广告文案的,看看创意和思路是否开阔;做产品设计的,看看是否符合客户需求和市场趋势。

不要抱怨资源没有给到自己,而要考虑给到自己的资源,是否被充分利用上。

《延展》 一书中说:法国人类学家研究过人的两种做事情的方法:工程设计法和临时巧用法。

工程设计法,即为了应对挑战,总是获取更多的工具;

而临时巧用法,即总是充分利用现有环境,打破常规,挖掘有限资源背后的潜在价值。

眼前的资源不懂利用,只想着离开和逃避,即使到了新岗位,能力也只是平平,无法迁移到高阶环境去竞争。

只有善于发现并执行,把工作做得尽善尽美,强化并拓展自己经验的深度和广度,才能提高自身的独有优势,打造核心竞争力,成为企业竞相追逐的T型人才,让升职加薪水到渠成。


为什么辞职时老板越挽留,越要赶紧走?

3.在职期间,寻找面试机会

始终局限在一家公司,就没法了解真实的市场需求。

要在各大主流官方招聘网站,寻找合适心仪的岗位,仔细甄别薪水和岗位需求,熟悉市场发展趋势和用人标准,对比自己目前的情况,合理规划职业目标,并寻找面试机会。

小刘提出离职后,在3家比自己原公司高一档次的企业面试,得知自己项目经验不够亮眼,不能当主管,他没有匆忙辞职,而是踏实地研究项目运营,积极拓展行业人脉,一年后就拿到心仪企业的OFFER。

疫情期间,理想的工作更难找,为避免让自己陷入“口头式加薪,无限期拖延”的陷阱,在职期间,尽量抓住机会去面试。

通过面试,来对比判断自己目前的市场价位,给自己一个冷静思考的缓冲时间。

如果面试公司能给到的平台、薪水、环境,超出现有公司很多,符合自己的职业规划,才可以果断离职,否则,静下心来在原公司积累经验,给日后跳槽提升资历才是王道。

04

写在最后

通常提离职后被承诺涨薪,以后的日子不太能好过。

离职前的冷静和蓄势期,对职场人是一种历练和成长,别忙着提离职指望加薪,找出不足,明确目标,扬长避短,才能平稳地度过人生的艰难时刻。

作者简介:路路有为啊,职场经历曲折的大龄女青年。本文系猎聘(ID: liepinwang)原创,转载授权、版权合作、读者投稿事宜请添加微信:ws54hhh

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