从强制“996”到考高数,盘点套路满满的“花式裁员”

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天下网商实习记者/章航英 近日,脉脉职言区曝出便利蜂裁员出新招,组织员工参加数学考试,考试不及格的都开除。

摘要:美团叫优化,京东叫业务调整,华为叫“干掉平庸的人“,而便利蜂让员工考高数,美其名曰:员工绩效需要数学逻辑。

天下网商实习记者/章航英

近日,脉脉职言区曝出便利蜂裁员出新招,组织员工参加数学考试,考试不及格的都开除。

 从强制“996”到考高数,盘点套路满满的“花式裁员”

数学科目的考试,包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。“各种强制离职手段都用上了,没收员工电脑,关在办公室不让出去,强制签字。”

 从强制“996”到考高数,盘点套路满满的“花式裁员”

消息一出马上引起网友热议。1月28日,便利蜂创始人庄辰超发布内部邮件,对网传的“为裁员考数学“一事进行了回应。首先,他表示,便利蜂目前资金储备充沛,已经达到了数十亿元,但在资金最充裕的时候更应该进行最严苛的人员优化和管理,需要的平均人员能力也越高。

针对以考数学的方式作为考核标准,庄辰超表示:资金越充沛,需要的平均人员能力就越高。每个总部员工的数学逻辑能力对于便利店业务尤其重要。便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好,绩效不一定超越预期,数学逻辑不好,绩效很难达成预期。

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成立于2016年12月的便利蜂,2017年2月在北京开设第一家便利店,后来延展到无人货架、共享单车等领域。但在2018年多次传出裁员风波。如今庄辰超告诉他的员工:“2019我们也会面临更多的挑战,体面的生活是要靠奋斗,不是靠混,更不是靠躺地打滚。“

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无独有偶。近日,杭州电商公司有赞在年会上宣布未来将执行996工作制,将每天工作时间调整为9:30~21:00,只有每周三的“家庭日“,才可以18点下班。

除此之外,有赞公司还将取消团建费用。并且宣称,“请假过多等于不在工作状态“、“工作和生活分得开的人不符有赞价值观“。一时间,在互联网上引发了滚滚热议。

对此,有赞ceo白鸦在朋友圈做出回应:几年后回头看,这次绝对是好事。因为让社会上更多人了解了有赞文化,也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下。目的就是“我有责任告诉你我是什么样的,甚至放大我的缺点绝不能哄着你来,最后呆一段时间不开心的走“。

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不过这则回应马上就遭到了投诉。据悉,“996“工作制可能涉嫌双重违法。首先是每月的总工时超出了法律规定的上限,若还不对加班工时支付相应报酬就涉嫌“双重违法“。

对此,杭州西湖区劳动监察中队表示,加班要员工同意,每天加班不能超三小时,他们真的实施了可以投诉。

事实上,在高速运转的互联网行业,“996“工作制几乎已经成为默认的规则,不过如此大张旗鼓在年会上宣布,还十分少见“ 。而这也预示着更加严峻的市场环境正在到来。

进入2018年下半年,裁员的消息就层出不穷,从大公司到风口上的创业公司几乎无一幸免。一位创业公司HR戏称自己是“百人斩“,因为在很短的时间内裁掉了近100人。

关于裁员,各家公司理由迥异。美团叫优化,京东叫业务调整,华为叫“干掉平庸的人“,而便利蜂让员工考高数,美其名曰:员工绩效需要数学逻辑。体面生活不是拼出来的,不是混的。

而这背后,折射出快速扩张后的互联网公司从粗放式投入到精细化管理,“挤泡沫“元年刚刚开启。

 
weinxin
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