中国的东西,质量又好,交货又快,服务又好,凭什么要出低价?

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@三个老爸实验室:最近关于加班发过几个言论,其实换几年前我言论更激烈。
我能理解中国发展史上的一切暂时苦一苦的政策,但是我从来不支持,只能理解,但是不支持。
比如工农业剪刀差,我能理解,为了发展工业不得不牺牲农业和农民,多苦一苦
我能理解大下岗,为了趟过地雷阵,不得不甩开包袱,多苦一苦。
我也能理解现在这种加班文化,为了弥补跟其他企业管理效率技术效率上的差距,大家都苦一苦。
我甚至能理解现在小孩子小学这么卷的文化,为了以后博个出路,大家都卷一卷。
问题是什么时候到头?
农村从建国一直牺牲,到了 21 世纪初,终于取消了农业税,实际上农业税早就在国家税收中占不了九牛一毛了,但是对当时的农民来说却是个大负担。但是一直没取消,直到那一年取消了,原因,我这没法说,但是是因为撞墙了才取消的。
我们聊聊下岗,为什么最后搞大下岗?因为前面出现的管理问题,一直不重视,把头埋在沙子里,总想着再努力一把就过去了。
最后发现根本过不去,不得不以壮士断腕一样的方式去丢包袱,当年的情况我也不想多说,但是悲惨故事并不少。
加班呢?
加班其实也是管理问题的一环,一切问题都归结于加班不够,最后是要出大问题的,因为很多管理问题其实不是加班能解决的,我们目前这种环境,没有推动企业去想办法用加班之外的方式去解决。以后总要撞墙。

我们加班最开始其实是因为生产效率不如欧美,所以不得不靠堆人力加班去提高劳动生产率,这样才能竞争得过对手。
这是我们发展过程中必须面对的问题,没办法,所以换 10 年前,我都能说加班是没办法的事情。
但是劳动生产率落后西方已经是过去式了。
到了今天,中国人的沟通效率,工作效率,自动化的利用率,在很多领域(防杠,不是所有领域)对西方的工作效率已经是碾压式的了。
然而我们依然路径依赖,一切管理问题都转为加班去解决。
最开始说给两个人开三个人工资干四个人活,大家好像都很满意,老板多赚一点员工也多赚一点,也就多干点活。
事情并没有这么简单,首先有两个人没有工作,他们就会降低工资要求,市场就会卷起来,凭什么你工作,我比你工资低我上总行了吧。
最后会自然的演变成给两个人开两个人的工资干四个人的活。

这不是什么 “工贼” 能解释的,就是市场自然规律。
纯自由资本主义的发展必然,最后还会逐渐发展为童工之类的问题
这些问题都是曾经别人走过的路,摸着鹰酱过河,鹰酱历史上这种事儿多了去了。
最低工资制度,限制工作时间,禁止童工,这些都是历史上撞墙了才慢慢改变的。
我们这种演变下去,最后肯定逐渐会演变成给两个人低于两个人的工资,干五六个人的活。
这样的结果,就是分配不出去,很多人没有工作,社会的利润根本分配不到大部分人头上,消费自然萎靡,需求减少,经济乏力,这些都会自然出现。
解决办法要么走国家垄断资本主义,对外疯狂扩张,建立经济殖民地,我们又不准备走这条路。
那么就必须是对内增加分配,这个分配不止是最低工资这种钱上的分配,更是工作时间上的分配,只有让一个人只干他该干的工作时间,才会增加新的就业岗位。
我知道很多人担心不加班我们企业的利润就会下降,就会导致没有竞争优势。
实际上是杞人忧天,这也是我为什么一开始就说我们的效率已经碾压式领先了。
这里还有另一个思想钢印打在我们脑袋上,那就是我们价格低的思想钢印
出口还是以低价为主,实际上我们价格太低了。
根本不需要低那么多,而是应该去试探性的涨价, 摸索国外市场的接受度,而不是几家中国企业在那竞相压价。
很多工程项目,比如水电站,铁路,水泥厂钢铁厂的建设,现在经常是几家中国总包公司在那竞争,根本没有外国公司报名,然后还为了这种项目,几家中国公司打的头破血流,一个比一个出价低,因为什么?因为思想钢印,总觉得不出低价拿不到项目。
又因为可以无限压榨人力,所以都会选最简单的这条压榨人力的路去做。低价拿回来就回来压缩自己人的收益。
时代变了,该倒逼这些企业去涨涨价了,给国内人多点分配了。
中国的东西,质量又好,交货又快,服务又好,凭什么要出低价?

weinxin
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