一个公式,决定你的人生发展上限

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一个公式,决定你的人生发展上限

一个人成功的关键是什么?

京瓷创始人稻盛和夫给出答案——思维方式。
在其著作《干法》中,他提到:人生·工作的结果=能力×热情×思维方式
在这个公式中,热情和能力的打分范围都是从0-100分,但思维方式却是从负100分到正100分。
想要有所成就,能力要强,热情要高,这是理所当然的。
但是,真正起到决定性作用的因素,是思维方式。注意,因为是乘法,所以一旦思维方式为负,不管你的热情和能力有多高,人生和工作的结果也会变为负数。
所以,想让人生势如破竹,掌握高维度的思维方式,才能拥有降维解决问题的能力。
1980年,英特尔还是一家存储器公司,因为日本存储器的价格竞争,英特尔已经连续6个季度亏损。
英特尔总裁格鲁夫,在办公室里与ceo摩尔正为公司的处境发愁。
突然,格鲁夫问摩尔:“如果我们都下台,另选一位新总裁,你认为他会采取什么行动?”
摩尔想了想,说道:“他会放弃存储器的生意。”
格鲁夫说:“那我们为什么不自己做呢?”
于是,英特尔及时调转车头,很快重见生机,成为了全球科技领先厂商。
运用假设思维,英特尔跳出了沉没成本的陷阱,如果仍按常规思路去不断优化存储器业务,英特尔恐怕将很快被历史的浪潮淹没。

工作中我们常遭遇各种闹心的难题,你都是怎么解决的?
场景一:初入职场,总是手忙脚乱,复印跑腿回邮件,一堆杂事忙不完,领导让你准备提案资料,同事让你整理急要文档,你还得自己摸索,事情一多,脑子就乱。
何解?加班加点,天天连轴转?
如果你有清单思维就知道如何通过定目标、排计划、设检查、做总结,把各种信息、任务安排的井井有条,让重复的事情流程化,让流程的事情工具化,让复杂的事情简单化,从而实现高效工作。
场景二:职场进阶,发展遭遇瓶颈,只会认真负责工作,也就只能当个普通员工,感觉自己竞争力不足,也不知道还有哪些提升空间,担心早晚被淘汰。
何解?跳槽换环境,还是得过且过?
如果你懂T型思维,就知道可以通过精益学习,让自己成为复合型人才。不仅在垂直行业拥有深度扎根的能力,还具备开阔的视野,广博的见闻,打造个人专业优势,提升职业影响力。
场景三:职场升维,距离高管一步之遥,懂业务抗业绩,却不懂带团队搞管理。团队人少,却安排不好,凝聚力不足,战斗力低下。
何解?向领导报告,还是把成员换掉?
如果你学了矩阵思维就懂得对不同团队成员因材施教,针对性培养,挖掘差异性特长,打造出一只优势互补的全能之师。
樊登曾说过:“如果你的生活出现了烦恼,相信我,一定是你的思维方式出了问题。”
想要摆脱工作负循环,解决眼下的难题,新思维,才是新出路
管理智慧携手管理实践专家倪云华老师,全新打造课程《职场升级必备的36堂思维课》,从初入职场到职场进阶再到职场升维,三个模块,系统提升你的职场思维力。6个黄金人脉招数、5个高效工作法则、5条超强决策准则、4大难题解决之道帮你打造自己的职场竞争力,平步青云,升职加薪。

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