我对互联网企业裁员和招人的一些看法

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也在裁员,还有几家大厂会裁员,而且裁员的人数很多。最近传闻裁员的,基本都是真的(但是网上流传的那张一堆公司裁员的图大多都是过时的信息)。

也在裁员,还有几家大厂会裁员,而且裁员的人数很多。最近传闻裁员的,基本都是真的(但是网上流传的那张一堆公司裁员的图大多都是过时的信息)。

我对互联网企业裁员和招人的一些看法

不仅仅公司如此,传统行业更加艰难。大家还记得2020年的时候,多家传统大公司裁员上万人吧?

2022年的整体情况只会更差。

互联网已经是坚持比较久的了,毕竟之前都还在扩张。主要原因是大家都开始趋于保守,要收缩过冬。每几年都会来一次这样的。因为整个经济有周期波动,各个公司在经济周期中,自然会做出自己的调整。很多公司哪怕是自身经营没问题,都会基于保守考虑,选择先让自己安全一些

但是同时,这些裁员的公司也仍然在招人。裁员和招人同时进行,这也是今天很多公司的现状。一方面是公司希望人才流动,汰换,另一方面有一些业务在收缩,还有一些业务在扩张。

我对互联网企业裁员和招人的一些看法

对于大家意味着什么?

如果你能力不错,现在是个机会。为什么呢?

看看这两年(特别是今年)大厂的薪资,动不动就应届生三四五十万,我们的不少学生都到这个薪资,太夸张了。其实大家都挺幸运,并不是绝对能力真真这么强,是因为大厂在竞争TOp10%的人才,愿意高溢价。越是寒冬,越会聚焦资源在少部分人。而如果能力普通,现在会比以前更难,因为资源被前面这些人分走了。

这就是非常内卷的时期。但是这个环境是改变不了了,互联网至少还有高的那部分,今年很多传统行业的公司,只有低的那部分,更加卷。

公务员也一样卷。考研都已经到450万人了,350万人注定考不上。

大家必须得适应现在的现实。如果你本来就在一个相对稳定的公司、部门,相对的铁饭碗,那么尽量以保守的态度来对待职业发展,稳定更好一些。如果你现在就在一个容易被裁掉的部门、或者一个走下坡路的职业方向,不稳定,在寒冬之下,要不断提升自己的竞争力,要主动提升,不要等着被动裁员。

来源:马力在知群的

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